Neytum adquiere Aditio y refuerza su modelo de aprendizaje corporativo
La incorporación de Aditio suma 25 años de experiencia en formación corporativa, nuevas metodologías de aprendizaje y una sólida especialización en formación regulatoria certificada.
Neytum, compañía especializada en soluciones de aprendizaje para empresas, ha anunciado la adquisición de Aditio, firma con más de 25 años de experiencia en formación corporativa y e-learning.
«Queremos seguir creciendo, pero entendemos el crecimiento como una forma de aumentar el valor que podemos aportar a nuestros clientes, no simplemente como una cuestión de dimensión», explica Ferran Piñol, CEO de Neytum.
Más capacidades para resolver retos de aprendizaje complejos
La incorporación de Aditio aporta experiencia en diseño instruccional, creación de contenidos digitales, metodologías propias de aprendizaje y una capacidad de producción desarrollada durante más de dos décadas.
Estas capacidades complementan la experiencia de Neytum en formación, e-learning, tecnología aplicada al aprendizaje y gestión integral de proyectos formativos.
Según ambas compañías, la operación responde a una realidad cada vez más habitual en las organizaciones: la creciente fragmentación de proveedores, herramientas y metodologías que deben coordinar los departamentos de Learning.
«El problema surge cuando un mismo departamento tiene que coordinar proveedores, plataformas, metodologías y procesos para resolver un único reto», explica Ferran Piñol. «Debemos evolucionar hacia una especialización sin fragmentación».
La visión compartida por Neytum y Aditio pasa por integrar capacidades complementarias para simplificar esa complejidad y permitir que los equipos de formación dediquen más tiempo a entender el negocio, anticipar necesidades y desarrollar capacidades estratégicas.
Formación regulatoria orientada a reducir riesgos
Uno de los ámbitos donde la integración generará mayores sinergias es la formación regulatoria.
Neytum cuenta con experiencia en programas relacionados con Compliance, Igualdad y Protección de Datos, mientras que Aditio aporta una especialización consolidada en formación certificada para banca, seguros y servicios financieros.
La estrategia conjunta contempla consolidar estas capacidades y ampliar progresivamente la oferta hacia nuevas necesidades normativas y nuevos sectores de actividad.
Para ambas compañías, la formación regulatoria debe ir más allá del mero cumplimiento.
«Muchas veces preguntamos qué normativa debemos impartir cuando deberíamos empezar preguntando qué riesgo queremos reducir», señala Ferran.
La Inteligencia Artificial acelera los contenidos, pero no sustituye a la pedagogía
La operación también se produce en un momento de profunda transformación del sector del aprendizaje corporativo. La inteligencia artificial está acelerando la producción de contenidos y reduciendo barreras tecnológicas, pero los responsables de ambas compañías consideran que el verdadero reto sigue siendo la eficacia del aprendizaje.
«Producir contenido más rápido no significa enseñar mejor», afirma Francisco de Andrés Socio Fundador de Aditio. «La pedagogía sigue siendo determinante».
En este nuevo escenario, el valor diferencial ya no estará únicamente en generar contenidos, sino en identificar qué necesita aprender una persona, qué conocimientos requieren práctica, cómo medir el impacto y cómo convertir el aprendizaje en resultados tangibles para el negocio.
Del catálogo de cursos a experiencias que transforman el desempeño
Otro de los grandes retos identificados por ambas organizaciones es la evolución desde modelos centrados en cursos hacia experiencias de aprendizaje más completas y personalizadas. Microlearning, aprendizaje espaciado, acompañamiento, práctica y feedback forman parte de una nueva generación de soluciones orientadas a mejorar la transferencia al puesto de trabajo.
La combinación de escala y personalización será uno de los factores determinantes para el futuro del sector. Las organizaciones necesitan llegar a miles de personas sin renunciar a experiencias relevantes y adaptadas a las necesidades de cada colectivo.
Un único partner para integrar estrategia, metodología y ejecución
Con esta adquisición, Neytum refuerza su capacidad para actuar como partner estratégico de Learning & Development, integrando conocimiento, metodologías, tecnología y capacidad de ejecución bajo una misma propuesta de valor.
«Aditio incorpora experiencia, talento, nuevas metodologías y especialización. Todo ello complementa capacidades que Neytum ya había desarrollado», destaca Ferran.
La operación consolida una visión compartida por ambas compañías: las organizaciones no necesitan necesariamente más formación, sino soluciones que les ayuden a resolver mejor sus retos de aprendizaje y a generar un impacto real en el negocio.
«Probablemente el gran reto de los próximos años no sea hacer más formación. Será resolver mejor los retos de aprendizaje que realmente condicionan el negocio y, con ello, contribuir al éxito de las empresas».
